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勞基法第十二條、勞基法第13條、勞基法第11條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

勞基法第十二條在勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價

相關大法官解釋 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ...

勞基法第十二條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ...

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    是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作,而勞工屆時未到工,亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨, ...

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    第二十四條雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給. :. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之. 一以上。

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    換句話說,不是勞動契約或工作規則有明白約定或規定某情況為情節重大就算數;倘若雇主制定比勞基法第十二條第一項第一至三款、第五款、第六款還寬鬆的解僱標準,再以勞工 ...

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    二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事,卻仍將勞工予以解雇,則此種解雇即屬非法解雇,勞工若遇此種情形,可選擇向雇主要求繼續 ...

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    勞動基準法 (以下簡稱:勞基法)第11條. 與第12條列舉雇主之解僱事由,1將雇主之解. 僱事由限於法定事由,以達到保護勞工之目. 的。然而民法第489條規定:「當事人之一.

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