勞基法第十一條、勞基法資遣條件、勞動基準法第13條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第十一條在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
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勞基法第十一條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞基法第十一條在勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價
相關大法官解釋 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...
勞基法第十一條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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勞基法第十一條在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
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備註： 第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
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二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」、「..勞工適用本條例後之工作年資，於勞動 ...