勞基法月休幾天2022、月休八天勞基法、2022勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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一例一休上路，「月休8 天」屬違法. 根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天休息（一例＋一休）；再者，員工的例假日與休假日不 ...
勞基法月休幾天2022在勞基法月休幾天2020不可不看攻略(2023年更新) - 宜東花的討論與評價
勞基法月休幾天2020 : 月薪制勞工— 休息日加班費計算方式. 以登記日為基準，可在登記日前10 日起3 個月內請休，但若得到雇主同意， ...
勞基法月休幾天2022在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者， ...
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勞基法月休幾天2022在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。另依施行細則第22-3條規定，應以以每七日為一週期，依 ...
勞基法月休幾天2022在雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點 ...的討論與評價
註1：依勞基法§38Ⅰ規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年 ...
勞基法月休幾天2022在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 ...
勞基法月休幾天2022在大月小月排休不同？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
(1)依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 (2)因此每四週至少須給員工8天之休假，而每月 ...
勞基法月休幾天2022在勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...
勞基法月休幾天2022在民國109年(2020年)企業版年度行事曆 - 聯和趨動顧問說的討論與評價
依據勞基法第36條指出，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，這邊要注意的是法令本來就沒有規定星期六跟星期日一定要放假， ...
勞基法月休幾天2022在一例一休- 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
「例假」屬強制性休假的規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「 ...