勞基法一例一休、七休一定義、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：.

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基 ...

勞動基準法（勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分，修法公布施行至今已近半年時間，本所梁家豪律師將帶您快速了解此次勞基法的修法 ...

本段影片係為落實週休二日，就勞動基準法修法有關一例一休之說明。為落實勞工周休二日，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之 ...

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？

時數以4小時為一單位，加班不足4小時以4小時計算，加班第5到8小時，以8小時計算，加班第9到12小時，以12小時計算。 ... 國定假日或特休假加班：加班1到8 ...

故在每日為一週期，每一週至少要有一例假的規定下，員工這天並不出勤，除非滿足「天災、事變或突發事件，並得到員工同意」等要件才可出勤，且例假日出勤的時數雖然不計算在 ...

勞基法第36 條– 「一例一休= 七休二」 ... 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項 ...

一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，. 如事業單位未使勞工排定休息日(與例假)，且無給付加班費時，究竟違反. 哪一條？挑戰四：彈性休假 ...