運動資訊集合站

勞動基準法施行細則第23條之1、勞動基準法第36條、違反勞基法第23條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法施行細則第23條之1關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法施行細則§23-1-全國法規資料庫的討論與評價

第23 -1 條. 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。 前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。

勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書的討論與評價

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利: 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ...

勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法施行細則第23 條(105.06.21 版) - 法源法律網的討論與評價

檢視現行法規, 勞動基準法施行細則( 民國105 年06 月21 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第23 條, 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左: 一、中華民國開國紀念 ...

勞動基準法施行細則第23條之1在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法施行細則第23條之1在勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。的討論與評價

    勞動部於民國(下同)106年6月16日修正「勞動基準法施行細則」,以因應 ... 四、 明定母法第23條所定雇主應給予勞工之「工資各項目計算明細」之範圍:議定之工資總額、 ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價

    又依勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定之應放假日(俗稱之國定假日,含5 月1 日勞動節),均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應依同法第39 ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法專區的討論與評價

    總統107年1月31日公布《勞動基準法》部分條文修正案. 總統令 · 修正條文對照表 · 勞動基準法施行細則部分條文 · 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍(輪班休息間隔) ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...的討論與評價

    Page 1. 勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例 ... 依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定,指定本法第 ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在法規名稱: 勞動基準法施行細則 - 植根法律網的討論與評價

    2. 中華民國86年6月12日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第024354號令修正發布第4條之1、第5條第6條、第8條、第20條、第20條之1、第23條、第37條、第50條之1、第50條之2; ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在法規沿革-勞動基準法施行細則 - 電腦版的討論與評價

    中華民國一百零五年六月二十一日勞動部勞動條3 字第105013123 9 號令發布,一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文, ...

    勞動基準法施行細則第23條之1在勞動基準法施行細則的討論與評價

    第14-1 條本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應 ...

    勞動基準法施行細則第23條之1的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果