勞 基 法 保障、最新勞基法、勞基法休假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 保障在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...
勞 基 法 保障在勞基法保障誰？—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣的討論與評價
你只是打個工，薪水本來就不用給到基本工資（機車臉）」「你還在試用期，哪來的加班費啊（酷跩臉）」 想反駁又有點沒底氣？到底哪些人適用勞基法！
勞 基 法 保障在勞動部指定適用勞基法現況的討論與評價
勞動部指定適用勞基法現況 · 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。 · 公立各級學校及 ...
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勞 基 法 保障在你不可不知的十個勞工權益問題的討論與評價
雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止契約， ... 很多人誤以為，沒有通過試用期以前，不算正式員工，因此勞基法保障的權利也要 ...
勞 基 法 保障在勞基法的討論與評價
一、 勞基法 · 一、因不能控制及預見之非循環性緊急事故，干擾該事業之正常工作時間者。 · 二、生產原料或材料易於敗壞，為免於損失必須於夜間工作者。 · 三、擔任管理技術之 ...
勞 基 法 保障在勞動基準法相關契僱重點簡介的討論與評價
立法意旨﹝勞基法1條﹞. ▫ 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，. 加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。 ▫ 雇主與勞工所訂勞動條件（工資、工時、休.
勞 基 法 保障在勞動基準法的討論與評價
小李的學校有安排實習課程，因此被分配到一家木工廠進行實習，工廠也會發薪水. 給小李，請問這樣有沒有勞動基準法的保障? Q60. 我在一家大企業工作25年最近申請退休，公司 ...
勞 基 法 保障在兩公約之案例解析：工作權保障的討論與評價
(一) 預告：依勞基法第16條規定，工作3年以上之勞工，雇主. 應於「30日」前預告。勞工於接到前項預告後，為另謀. 工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得.
勞 基 法 保障在勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...
勞 基 法 保障在勞動權益的討論與評價
《勞動基準法》第1 條明訂: 「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加. 強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之. 規定。」，雇主與 ...