出勤紀錄勞基法、業務出勤紀錄、偽造出勤紀錄在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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出勤紀錄勞基法在勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
出勤紀錄勞基法在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... - 屏東縣政府的討論與評價
四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 ...
出勤紀錄勞基法在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
「勞基法施行細則第21」條亦有明文： 「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ...
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出勤紀錄勞基法在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
勞動基準法 為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
出勤紀錄勞基法在勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？的討論與評價
1.勞基法第30條第5項課予了雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年之義務，若有違反時，依照勞基法第79條第2項主管機關得處雇主9萬至45萬元之罰鍰外，還應依 ...
出勤紀錄勞基法在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第30 條 ... 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
出勤紀錄勞基法在老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...的討論與評價
此條款對雇主營運衝擊極大，可說是本法衝擊企業營運熱點排名第一，原因如下：. 1.因為工時是每天都在記錄。 2.出勤紀錄置備責任在雇主（勞基法第30條第5 ...
出勤紀錄勞基法在勞動臺北電子報第18期的討論與評價
上下班打工、簽到退，是許多公司管理員工出勤的方式，105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由原先的一年延長到五年，如員工要求出勤記錄 ...
出勤紀錄勞基法在北市500家企業員工出勤紀錄不實最高可罰100萬的討論與評價
2021-03-03 12:40 聯合報/ 記者胡瑞玲／台北即時報導 勞基法. 未依法置備出勤紀錄，或出勤紀錄記載不確實，雇主最高可處100萬。圖／北市勞動局提供 ...
出勤紀錄勞基法在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖的討論與評價
鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止， ...