八週變形工時加班、4週變形工時、八周變形工時規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週 ...

八週變形工時的彈性，比雙週、四週變形都小，也相對單純每天正常工時還是8小時不變，超過8小時要給加班費例假日只能在七天內調移；休息日可在八週內調 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

八週變形不能違反「七休一」，所以連續工作最多就是6天。只是休息日不必每週結算給與，每八週排定八個休息日即可，但若八週內少於八 ...

1.8週變形工時之分配方式為，經工會或勞資會議同意後，將8週內共320小時之正常工作時數加以分配；方配後每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

一例一休法令通過後，由於不同假別之加班費計算方式不同，建議每年或每個月人資 ... 八週變形工時是指雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八 ...

在這邊要特別說明的是，透過2週及4週變形工時，雇主可將每日正常工時延長到10小時，也就是多出來的兩小時沒有加班費的意思。而在8週變形工時的情況下， ...

當然，還是有不少行業因為人力運用情形不同，而較難遵守上面的原則來排班，因此過去勞動部便針對不同的行業，公告可適用二週、四週或八週變形工時制度（可 ...

說明：在8週變形工時期間，8周總工時（84×2＝168小時）可於此期間加以分配，但每日正常工時需維持為8小時，超過者仍依加班之規定，此外，每週工作總時 ...